Доброго дня, Анатолію!
Відповідно до постанови Кабінету міністрів України «Про реалізацію окремих положень частини першої статті 57 Закону України "Про освіту", частини першої статті 25 Закону України "Про загальну середню освіту", частини другої статті 18 і частини першої статті 22 Закону України "Про позашкільну освіту" до стажу педагогічної роботи для виплати надбавки за вислугу років педагогічних та науково-педагогічних працівників зараховується час роботи на посадах, передбачених переліком, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 14 червня 2000 р. N 963. У даному переліку посади інженера немає.
Отже, час роботи на посаді інженера в відділі автоматизованих систем не буде зараховуватися до педагогічного стажу.

За правовою допомогою звертайтеся за адресою: 04071, м. Київ, вул. Почайнинська 25/49 , оф.74 або за телефоном: 044 228 6369. Будемо раді допомогти!

Доброго дня, Світлано!
Відповідно до трудового законодавства України догану керівництво училища може застосувати до працівника за порушення трудової дисципліни. Однак, Ви працюєте на громадських засадах, не оформляючи ведення гуртка трудовим чи цивільно-правовим договором з керівництвом, що унеможливлює застосування даного заходу стягнення.

За правовою допомогою звертайтеся за адресою: 04071, м. Київ, вул. Почайнинська 25/49 , оф.74 або за телефоном: 044 228 6369. Будемо раді допомогти!

Доброго дня, Наталіє!
Відповідно до ст. 3 Закону України «Про відпустки» за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.
Тому Ви маєте право взяти відпустку 30 травня, а останній день відпустки вваатиметься датою звільнення.

За правовою допомогою звертайтеся за адресою: 04071, м. Київ, вул. Почайнинська 25/49 , оф.74 або за телефоном: 044 228 6369. Будемо раді допомогти!

Доброго дня Надіє!
Відповідно до Наказу Міністерства освіти і науки України «Про затвердження Типового положення про атестацію педагогічних працівників» кваліфікаційна категорія "спеціаліст другої категорії" присвоюється педагогічним працівникам, які відповідають вимогам, встановленим до працівників з кваліфікаційною категорією "спеціаліст", та які постійно вдосконалюють свій професійний рівень; використовують диференційований та індивідуальний підхід до учнів; володіють сучасними освітніми технологіями, методичними прийомами, педагогічними засобами, різними формами позаурочної (позанавчальної) роботи та їх якісним застосуванням; застосовують інноваційні технології у навчально-виховному процесі; знають основні нормативно-правові акти у галузі освіти; користуються авторитетом серед колег, учнів та їх батьків.
Педагогічні працівники, які не мають повної вищої освіти й працюють на посадах педагогічних працівників, після отримання відповідної повної вищої освіти атестуються на присвоєння кваліфікаційної категорії "спеціаліст другої категорії" за наявності стажу роботи на педагогічній посаді не менше двох років; "спеціаліст першої категорії" - не менше п'яти років; "спеціаліст вищої категорії" - не менше восьми років.
Тобто атестуватися на другу категорію Ви маєте право (відповідний до закону трудовий стаж) лише після отримання вищої освіти.
Слід зауважити, що Типовим положенням не передбачено подання педагогічним працівником до атестаційної комісії заяв про присвоєння педагогічного звання. Присвоєння педагогічних звань здійснюється лише за поданням керівника або педагогічної ради навчального закладу.

За правовою допомогою звертайтеся за адресою: 04071, м. Київ, вул. Почайнинська 25/49 , оф.74 або за телефоном: 044 228 6369. Будемо раді допомогти!

Доброго дня, Олено!
Відповідно до ст. 7 Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» за військовослужбовцями строкової служби та військової служби за призовом осіб офіцерського складу, які до призову працювали на підприємствах, в установах і організаціях, незалежно від форм власності і господарювання, зберігається при звільненні з військової служби право на працевлаштування їх в тримісячний строк на те ж підприємство, в установу чи організацію або їх правонаступники на посаду, не нижчу за ту, яку вони займали до призову на військову службу. Вони користуються за інших рівних умов переважним правом на залишення на роботі при скороченні чисельності або штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці протягом двох років з дня звільнення із строкової військової служби та військової служби за призовом осіб офіцерського складу.
За правовою допомогою звертайтеся за адресою: 04071, м. Київ, вул. Почайнинська 25/49 , оф.74 або за телефоном: 044 228 6369. Будемо раді допомогти!

Доброго дня, Ігорю!
Так, в судовому порядку дане питання вирішується, зазначаючи в позовних вимогах виплату відрядних. При цьому необхідно буде долучити до справи наказ керівника про відрядження та документальні підтвердження Ваших витрат у відрядженні.
Порядок нарахування та виплати відрядних закріплений ст. 121 Кодексу Законів про Працю України та внутрішнім положенням про відрядження на підприємстві.
За правовою допомогою звертайтеся за адресою: м. Київ, вул. Почайнинська 25/49, оф.74 або за телефоном: 044 228 6369. Будемо раді допомогти!

Доброго дня, Оксано!
Відповідно до о Закону України "Про збір і облік єдиного внеску на загальнодержавне соціальне страхування" роботодавець повинен відкрити спеціальний розрахунковий рахунок, виключно для перерахування коштів для оплати лікарняних листів з Фонду соціального страхування. Для того, щоб соцстрах перерахував із цього приводу гроші для оплати лікарняного листа, підприємство зобов'язане подати до фонду відповідну заявку. І лише після здобуття коштів від Фонду соціального страхування роботодавець оплачує лікарняний лист.
Сума, що виплачується по лікарняному листу, залежить від страхового стажу працівника і його офіційного заробітку за останніх півроку. Залежно від розміру страхового стажу працівнику виплачують наступні виплати:
• страховий стаж менше 5 років - по лікарняному виплачують 60% офіційного середнього заробітку за останніх півроку;
• страховий стаж 6-8 років – 80% офіційного середнього заробітку за останніх півроку;
• страховий стаж більше 8 років – 100% офіційного середнього заробітку за останні півроку.
• 100% офіційного середнього заробітку за останніх півроку виплачують по лікарняному листу чорнобильцям, незалежно від стажу, ветеранам ВОВ, донорам і батькам для догляду за хворою дитиною до 14 років.
За правовою допомогою звертайтеся за адресою: м. Київ, вул. Почайнинська 25/49, оф. 74 або за телефоном 044 228 6369. Будемо раді допомогти!

Доброго дня, Тетяно!
Відповідно до ст. 36 Кодексу законів про працю України, де зазначено, що підставами припинення трудового договору є закінчення строку ,крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення.
Право на працю є одним із основоположним і ніхто не може бути примушений до праці проти своєї волі, адже це суперечить ст.4 Загальній декларації прав людини.
Тим більше Ви завжди маєте право розірвати договір із власної ініціативи та написати заяву про звільнення за власним бажанням.
За правовою допомогою звертайтеся за адресою: м. Київ, вул. Почайнинська 25/49, оф. 74 або за телефоном 044 228 6369. Будемо раді допомогти!

Доброго дня, Олександре.
Відповідно до ст. 15 Закону України «Про державну службу» прийняття на державну службу на посади третьої - сьомої категорій, передбачених статтею 25 цього Закону, здійснюється на конкурсній основі.
Ваша категорія підпадає під порядок заміщення посади на конкурсній основі.
Проте перед заміщенням даної посади Ви уже пройшли конкурс. Наразі Ваші трудові відносини оформлені строковим трудовим договором. Відповідно до ст. 36 Кодексу законів про працю України, де зазначено, що підставами припинення трудового договору є закінчення строку ,крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення.
Тобто, якщо Ви продовжуєте працювати і роботодавець не виносить рішення про припинення договору через закінчення строків, Ви залишаєтеся на своїй посаді.
За правовою допомогою звертайтеся за адресою: м. Київ, вул. Почайнинська 25/49, оф. 74 або за телефоном 044 228 6369. Будемо раді допомогти!

Доброго дня, Олено!
Відповідно до приписів трудового законодавства на працівника покладається обов’язки в межах його компетенції та посадової інструкції та у відповідності до «Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників». Для виконання службових обов’язків іншого працівника (який звільнився) роботодавець повинен запропонувати Вам суміщення посад, яке можливо виключно за Вашою згодою.
Доцільно відмітити, що ст. 40, 41 Кодексу законів про працю України передбачені вичерпні умови звільнення працівника, до яких не належить відмова від сумісництва посад.

За правовою допомогою звертайтеся за адресою: м. Київ, вул. Почайнинська 25/49, оф. 74 або за телефоном 044 228 6369. Будемо раді допомогти!